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文章内容
 

 

重庆劳动争议律师案例之不予支持无理要求工资报酬。

2016-12-23 22:59:36
重庆市九龙坡区人民法院
 
 
民事判决书
(2014)九法民初字第01517号
 
    原告谭某某,男,汉族,1984年8月3日生,住重庆市铜梁县侣俸镇。
    委托代理人李军,重庆国彦律师事务所律师。
    委托代理人王刚,重庆国彦律师事务所律师。
    被告重庆四维环保设备有限责任公司,住所地重庆市九龙坡区科园二路。
    法定代表人罗斌,职务董事长。
    委托代理人凌忠实,重庆百事得律师事务所律师。
    委托代理人曾进,重庆百事得律师事务所律师。
    原告谭某某诉被告重庆四维环保设备有限责任公司劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员董少辉独任审判,适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭某某及其委托代理人李军,被告重庆四维环保设备有限责任公司委托代理人凌忠实到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
    原告谭某某诉称,原告于2012年10月19日到被告处工作。工作期间原告的月工资为4000元,被告未依法为原告参加社会保险,也未及时足额支付原告劳动报酬。2013年5月26日,原告在工作中受伤。应被告的要求,原告于2013年5月31日回公司上班直至2013年7月7日。但被告未发放2013年5月31日至2013年7月7日期间的工资。2013年10月24日,原告以被告为依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由,向被告提出解除劳动关系,解除时间是2013年10月25日。原告于2013年10月29日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求原告支付其2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬5288元。该委于2013年12月30日出具《超时未审结案件证明书》。原告遂诉至法院,请求判决被告支付原告2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬5288元。
    被告重庆四维环保设备有限责任公司辩称,原告受伤前每月实得为4000元,但其中含有的各种补贴和奖金不应作为工资。原告在2013年5月26日受伤后未回被告处上班,被告无需向原告支付2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬。
    经审理查明,2012年10月19日,原告到被告处工作。2013年5月26日,原告在工作中左腕部受伤。2013年6月28日,重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字(2013)2710号《认定工伤决定书》,认定原告上述伤情属于工伤。2013年10月24日,原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由,向被告提出解除劳动关系。同日,原告通过全球邮政特快专递向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。被告于2013年10月25日收到该通知。
    另查明,原告于2013年10月29日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付其2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬5288元。该委于2013年12月30日作出渝九劳仲案字(2013)第1721号《超时未审结案件证明书》。
    审理中,原、被告双方对2013年5月31日至2013年7月7日期间原告是否在被告綦江项目处上班有争议。原告称该段期间在上班,并有考勤记录在被告处保存,自己无法提供。被告否认有考勤记录,否认该段期间原告在上班。
    另外,本院释明,如原告不能证明2013年5月31日至2013年7月7日期间在被告綦江项目处上班,该案诉讼请求将军能得到支持。而该段期间亦属于停工留薪期,原告可在工伤保险待遇纠纷案件中要求被告支付该段期间的停工留薪期工资。但原告坚持本案诉讼请求,并在工伤保险待遇纠纷案件中不主张该段期间的停工留薪期工资。
    上述事实,有双方当事人陈述、《解除劳动关系通知书》、《超时未审结案件证明书》等证据在卷为凭,并经当庭质证,足以采信。
    本院认为,根据<重庆市工伤职工停工留薪期管理亦法》第三条、第九条以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S52.5的规定,原告的停工留薪期为2013年5月26日至2013年9月3日。故2013年5月31日至2013年7月7日属于停工留薪,根据规定该段期间原告应停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇。现原告称该段期间在被告处上班,但未举示证据予以证明,且被告予以否认,对此原告应承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬缺乏事实依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:
    驳回原告谭某某的诉讼请求。
    本案案件受理费5元,本院予以免收。
    如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第五中级人民法院。
 
 
 
 判 员    董少辉
二○一四年五月三十日
 记 员    佘胜男
 
 
 
 
重庆市第五中级人民法院
 
 
民事判决书
(2014)渝五中法民终字第04323号
    上诉人(原审原告)谭某某,男,汉族,1984年8月3日生,住重庆市铜梁县侣俸镇。
    委托代理人李军,重庆国彦律师事务所律师。
    委托代理人王刚,重庆国彦律师事务所律师。
    被上诉人(原审被告)重庆四维环保设备有限责任公司,住所地重庆市九龙坡区科园二路。
    法定代表人罗斌,职务董事长。
    委托代理人凌忠实,重庆百事得律师事务所律师。
    委托代理人曾进,重庆百事得律师事务所律师。
    上诉人谭某某与被上诉人重庆四维环保设备有限责任公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案,谭某某不服重庆市九龙坡区人民法院(2014)九法民初字第01517号民事判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
    一审法院经审理查明:2012年10月19日,谭某某到四维公司工作。2013年5月26日,谭某某在工作中左腕部受伤。2013年6月28日,重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字(2013) 2710号《认定工伤决定书》,认定谭某某上述伤情属于工伤。2013年10月24日,谭某某以四维公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由,向四维公司提出解除劳动关系。同曰,谭某某通过全球邮政特快专递向四维公司邮寄《解除劳动关系通知书》。四维公司于2013年10月25日收到该通知。
    另查明,谭某某于2013年10月29日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求四维公司支付其2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬5288元。该委于2013年12月30日作出渝九劳仲案字(2013)第1721号《超时未审结案件证明书》。
    审理中,谭某某、四维公司双方对2013年5月31日至2013年7月7日期间谭某某是否在四维公司綦江项目处上班有争议。谭某某称该段期间在上班,并有考勤记录在四维公司保存,自己无法提供。四维公司否认有考勤记录,否认该段期间谭某某在上班。
    另外,一审法院释明,如谭某某不能证明2013年5月31日至2013年7月7日期间在四维公司綦江项目处上班,该案诉讼请求将不能得到支持。而该段期间亦属于停工留薪期,谭某某可在工伤保险待遇纠纷案件中要求四维公司支付该段期间的停工留薪期工资。但谭某某坚持本案诉讼请求,并在工伤保险待遇纠纷案件中不主张该段期间的停工留薪期工资。
    谭某某在一审中诉称,谭某某于2012年10月19日到四维公司工作。工作期间谭某某的月工资为4000元,四维公司未依法为谭某某参加社会保险,也未及时足额支付谭某某劳动报酬。2013年5月26日,谭某某在工作中受伤。应四维公司的要求,谭某某于2013年5月31日回公司上班直至2013年7月7日。但四维公司未发放2013年5月31日至2013年7月7日期间的工资。2013年10月24日,谭某某以四维公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由,向四维公司提出解除劳动关系,解除时间是2013年10月25日。谭某某于2013年10月29日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求谭某某支付其2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬5288元。该委于2013年12月30日出具《超时未审结案件证明书>。谭某某遂诉至法院,请求判决四维公司支付谭某某2013年5月31曰至2013年7月7日期间的劳动报酬5288元。
    四维公司在一审中辩称,谭某某受伤前每月实得为4000元,但其中含有的各种补贴和奖金不应作为工资。谭某某在2013年5月26日受伤后未回四维公司上班,四维公司无需向谭某某支付2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬。
    一审法院认为:根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法。第三条、第九条以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S52.5的规定,谭某某的停工留薪期为2013年5月26日至2013年9月3日。故2013年5月31日至2013年7月7日属于停工留薪,根据规定该段期间谭某某应停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇。现谭某某称该段期间在四维公司处上班,但未举示证据予以证明,且四维公司予以否认,对此谭某某应承担举证不能的不利后果。故谭某某要求四维公司支付2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬缺乏事实依据,一审法院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,遂判决:驳回谭某某的诉讼请求。案件受理费5元,一审法院予以免收。
    一审宣判后,谭某某不服该判决,向本院提起上诉,请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人的诉讼请求。理由是2013年5月26日,谭某某在工作中受伤。受伤后,应四维公司的要求,谭某某于2013年5月31日回公司上班直至2013年7月7日,四维公司未发放2013年5月31日至2013年7月7日期间的工资。四维公司进行了考勤并有考勤记录、工资记录,四维公司承担举证责任。即使四维公司否认谭某某上班事实,其也应支付该期间的停工留薪期待遇。
    被上诉人四维公司辩称:上诉人的上诉理由不成立,请求,回上诉,维持原判。
    本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
    本院认为,谭某某称2013年5月31日至2013年7月7日在四维公司上班,因该段时间属于谭某某受工伤后的停工留薪期间,四维公司否认其上班的事实,对此谭某某应承担举证责任。谭某某没有举示证据证明其在2013年5月31日至2013年7月7日在四维公司上班,也未能举示证据证明四维公司持有其上班的证据,故应承担举证不能的不利后果,其在一审中的诉讼请求要求四维公司支付2013年5月31日至2013年7月7日期间的劳动报酬缺乏事实依据,应不予支持。依照<中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项的规定,判决如下:
    驳回上诉,维持原判。
    二审案件受理费10元,由上诉人谭某某负担,本院决定予以免交。
    本判决为终审判决。
 
 
 
  判  长    邓方彬
代理审判员    何  流
代理审判员    刘恋砚
二○一四年十一月四日
  记  员    曾  燕
 

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